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万安县实施社区干部职业化试点

2018-04-09 17:58:00  来源:  编辑:省民政厅

  为建立一支高素质专业化的社区干部队伍,从2017年起,万安县在芙蓉镇城区社区实施社区干部职业化试点。

  一是工资报酬化。建立完善“基础工资+社区工作年限+绩效工资”的薪酬模式,将报酬待遇与担任职务、工作年限、工作实绩相衔接,并形成动态调整和正常增长机制,解决了社区干部的后顾之忧,确保了社区干部队伍的稳定性。

  二是选拨培养制度化。着力选好用好社区“两委”干部、注重把大学生村官、大中专毕业生等群体中的优秀人才选拨进社区“两委”班子。通过基层选拨、社会招聘等多种渠道,选优配强社区党组织书记。探索公开招聘大学生、返聘优秀退休社区干部到社区工作。

  三是晋升途径多样化。积极畅通社区工作者流动渠道,进一步提升社区党组织书记政治待遇。通过定向招录公务员、定向招录事业编制人员等方式,不断拓宽社区干部的晋升渠道,使社区干部有出路、有奔头。

  四是便民服务专业化。推行“一口式”服务模式,帮助居民不出社区就能享受到优质、便捷、专业的服务。牢固树立为民报务意识、积极践行“担当实干、马上就办”工作作风,努力当好社区工作的“五大员”:即党群干部联络员、矛盾纠纷调解员、文明新风宣传员、民事直通代办员、文体活动组织员。(万安县民政局 廖江华)

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